Kolontsaina orinasa

“Kolontsaina orinasa” dia manondro ny filozofian'ny fikambanana sy ny drafitra stratejika. "Kolontsaina ara-piarahamonina" sy "programa politika" dia mitovy. “Kolontsaina ara-piarahamonina”, araka ny tenin’ny ankizy iray, dia mitovy amin’ny “kolontsain’ny fianakaviana.”（kojakoja fiara/kojakoja fiara/kojakoja fiara）
Ny tanjona, ny vina ary ny soatoavina fototra ao amin'ny fikambanana no mandrafitra ny ankamaroan'ny "kolontsain'ny orinasa". Ny “kolontsaina fandraharahana” salama dia tsy maintsy manana tanjona, vina, ary soatoavina fototra tsara sy tsara. Ny kolontsain'ny orinasa toy izany dia hanome angovo tsara tsy tapaka, ary io angovo tsara io no ahafahan'ny orinasa miroborobo manoloana ny olana.
Ny iraka, ny vina ary ny soatoavina fototra dia tokony horaisina avokoa rehefa mamorona kolontsaina fandraharahana.
1. Ahoana no hamaritana ny iraka ataon'ny orinasa (fitaovana fiara tsara indrindra / kojakoja kamiao)
Tsy maintsy manontany tena aloha ianao hoe: "Nahoana no misy ny orinasa?", alohan'ny hahafantaranao ny iraka ataon'ny fikambanana. "Ny iraka ataon'ny orinasa" no valin'ity fanontaniana ity.
Ny orinasa rehetra dia misy mba hamahana ny olan'ny mpampiasa. Ny fitakiana matanjaka dia noforonin'ny fahasahiranana, ary arakaraka ny mahabetsaka ny mpanjifa azon'ny orinasanao tompoina no ho sarobidy kokoa ny orinasanao.
Nahafantatra ny iraky ny orinasa ianao rehefa mahita olana ara-tsosialy sasany ary manapa-kevitra ny hitady orinasa hamahana azy ireo. Izany no tanjon'ny orinasa.
2. Ahoana ny fametrahana ny fahitan'ny orinasa (kojakoja ford kamiao / kojakoja mavesatra / traktera fanorenana)
Ny vina no tanjona lavitr'ilay fikambanana, ary miasa amin'ny fanatrarana izany ny mpiasa rehetra.( bracket/ncaa bracket/cbs bracket)
Ireto torolàlana manaraka ireto dia tsy maintsy arahina mba hamaritana ny vina:
1）Ny fahitana dia tsy azo virtoaly; tsy maintsy ho “tena izy”. Ny tanjona "tena izy" ihany no azo tanterahina, ary mila miharihary ny fahitana.
2) Ny vina dia tokony ho sahy sy mahasoa ny mpiasa. Na ny fepetra ara-batana sy ara-panahy ananan'ny mpiasa dia tokony ho feno ny vina. Samy ilaina.
Ny vatana sy ny fanahy dia iray amin'ny olombelona tsirairay. Ny fanahy dia mifandray amin’ny fitakiana ara-panahy, fa ny vatana kosa mifandray amin’ny filana ara-nofo. Ny orinasa dia tsy afaka mitombo ho orinasa lehibe raha tsy afaka manome fahafaham-po ny filan'ny mpiasa ao amin'ny faritra roa.
Ny tanjona fatra-paniry laza dia ahafahan'ny mpiasa mahatsapa ny fahamendrehan'ny tenany sy ny fahatsapana fahombiazana eo amin'ny sehatra ara-panahy; ny fanampiana ny mpiasa dia mifandray amin'ny zavatra ara-materialy. Ny vina fandraharahana midadasika izay mety hisy fiantraikany tsara amin'ny mpiasa ihany no mety hanentana ny fahalianana sy hanintonana talenta ambony hanatanteraka ny iraka.
3）Ny teny hoe “lasa” sy “avelao” dia manokatra fahitana mazàna.
4) Mety hiova ny fahitana. Ny vina dia tanjona maharitra izay tanterahina amin'ny alalan'ny tanjona. Mila ovaina ny vina rehefa hanatratra izany ny orinasa. Rehefa mahatratra ny vina voalohany ny orinasa iray nefa tsy manana vaovao dia ho very hevitra ary tsy hahomby amin'ny farany.( din rail mount/din rail)
3. Ahoana no kajy ny sandan'ny orinasa
Ny soatoavina no fenitra hanavahana ny tsara sy ny ratsy. Ny foto-pitsipika fototra ao amin'ny fikambanana dia ataony ho fenitry ny famaritana ny tsara sy ny ratsy. Ny foto-kevitry ny fananganana orinasa dia toy ny fitsipika mitarika azy.
Tsy maintsy mampihatra ireto torolàlana manaraka ireto isika rehefa manapa-kevitra ny soatoavina fototry ny orinasa:
1. Ny sanda dia tokony ho tsara, ho an'ny iray. Ny foto-kevitry ny orinasa dia tsy maintsy manaja ny fenitra etika ary afaka manintona ny hatsarana, ny fahamarinana ary ny hatsaran-tarehy raiki-tampisaka ao amin'ny maha-olombelona. Ny fitondran-tena amin'ny farany dia mamaritra raha orinasa tsara na orinasa mahantra ny orinasa iray satria ny soatoavin'ny olombelona no mamaritra ny fitondran-tenan'ny olombelona, ​​​​ny soatoavin'ny orinasa no mamaritra ny fitondran-tenan'ny orinasa, ary ny fitondran-tena no mamaritra ny fitondran-tenan'ny orinasa.
2. Tokony hifanaraka amin'ny an'ny mpamorona ny fitsipiky ny fitarihana ny orinasa. Raha toa ka mifanohitra amin'ny an'ny mpanorina ny soatoavina fototra ananan'ny orinasa, dia tsy tokony ho afaka hanohana sy hampihatra ireo soatoavina ireo ny mpanorina, ka hanova ny soatoavin'ny orinasa.
3. Tsy miova ny fitsipika fototra. Rehefa tafapetraka ny fitsipika fototra, dia tokony hiorina mafy mandritra ny 50 taona izy ireo ary tsy ho voahozongozona mandritra ny 100. Mazava ho azy fa tsy azo ovaina izany satria ny fitsipika fototra dia ny “fahamarinana, ny hatsaran-toetra ary ny hatsaran-tarehy”. / tatatra gorodona)
Ny iraka sy ny soatoavina fototra dia "virtoaly", fa ny vina dia "tena izy", mampitambatra ny virtoaly sy ny tena izy; ny iraka sy ny soatoavina fototra dia tsy miova, fa ny vina dia miovaova, manambatra ny fiovana tsy tapaka. Ireo singa telo ireo no mandrafitra ny kolontsain’ny orinasa. Ny kolontsain'ny orinasa matanjaka dia tsy azo ihodivirana hiteraka hery tsy hita maso satria mifanaraka amin'ny natiora sy ny maha-olombelona izany.
Ireo singa telo ao amin'ny kolontsain'ny orinasa dia tsy vitan'ny hoe manana anjara toerana tsara amin'ny fananganana ny kolontsain'ny orinasa, fa tena mahomby koa amin'ny resaka "kolontsain'ny fianakaviana" sy ny "kolontsaina manokana". Raha te hanan-karena mandritra ny taranaka telo ny fianakavianao, dia tsy maintsy mametraka “kolontsain’ny fianakaviana” tsara ianao; raha te hanana fiainana mamirapiratra ianao dia tsy maintsy manangana "kolontsaina manokana" ihany koa.